Guía de Permisos Retribuidos 2026: ¿Cuántos días me corresponden?
Más allá de los 14 días festivos del calendario laboral 2026 y tus vacaciones anuales, el Estatuto de los Trabajadores contempla una serie de permisos retribuidos. Son derechos que permiten ausentarse del trabajo sin perder salario, siempre que se justifiquen debidamente.
En esta guía actualizada repasamos los más comunes y las novedades recientes en materia de conciliación.
Tabla Resumen de Permisos
| Motivo | Duración | Observaciones |
|---|---|---|
| Matrimonio | 15 días naturales | Comienza el primer día laborable tras la boda. |
| Nacimiento | 16 semanas | Permiso de paternidad/maternidad (intransferible). |
| Mudanza | 1 día | Por traslado del domicilio habitual. |
| Fallecimiento | 2 días | Ampliable a 4 si requiere desplazamiento. |
| Hospitalización | 5 días | Novedad reciente: Para cuidado de familiares o convivientes. |
El nuevo permiso de 5 días por cuidados
Una de las dudas más frecuentes en 2026 sigue siendo el permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
La ley ha ampliado este permiso a 5 días laborables (antes eran 2). Aplica a:
- Cónyuge o pareja de hecho.
- Parientes hasta el segundo grado (padres, hijos, abuelos, hermanos…).
- Cualquier persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio.
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¿Cuentan como días hábiles o naturales?
La jurisprudencia reciente dicta que los permisos retribuidos (salvo el de matrimonio) deben iniciarse en día laborable. Si el hecho causante (ej: una mudanza) ocurre en sábado o festivo, el permiso comenzaría el siguiente día hábil (lunes).
Revisa siempre tu Convenio Colectivo, ya que puede mejorar lo establecido en el Estatuto. Puedes consultar los días específicos de tu sector en nuestra sección de Calendarios por Convenio.